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Adobe Flash CS6 的新功能——导出HTML5应用_DD234的空间_百度空间
作者: amyflash
日期: 2012年6月14日
没有评论
Adobe Flash CS6 的新功能——导出HTML5应用 从今天起，使用Flash Pro设计出来的动画及交互性应用，已经不再局限于运行在Flash运行时。通过Adobe官方提供的Toolkit-for-CreatJS扩展工具，我们可以把他们输出成基于CreateJS的HTML5的内容。这相当于为Web开发提供了一个更完善的工作流——把SWF动画过渡到HTML5动画。 1.首先下载Toolkit-for-CreatJS: 下载页面: http://www.adobe.com/cn/products/flash/flash-to-html5.html （注意，Adobe英文网站里面的这一篇文章是没有下载连接的，不知道老外怎么下载的？我指的是这里。） 下载后得到这个： 2.然后安装Toolkit-for-CreatJS: 1.直接双击安装。 2.安装过程提示，“未签名扩展”。但是尽管安装，因为是Adobe的东西。 3.安装过程可以选择只有本用户可以使用扩展，还是本机所有用户都可以使用该扩展。 （最后安装成功后，会发现，Flash CS6会多一个扩展。） 3.最后在Flash Pro CS6中调出ToolKit for CreateJS: 1.点击菜单栏 >> 窗口 >> 其他面板 >> ToolKit for CreateJS 2.弹出如下图小窗。 3.点击Publish按钮导出HTML5内容。 4.通过这个面板，我们可以完成一些基本的设置，例如：是否循环、输出路径、输出目录结构等。 注意：以往我们创建Flash动画的一些方法，有可能在这里导出时候会出问题（例如：它现在并不支持直接呈现形状，要把形状包含在影片剪辑中），这都要取决于：①.HTML5所支持的DOM元素；②.CreateJS所提供的数据对象；③.ToolKit for CreateJS这个转换工具支持转换成HTML5的元素种类。不过，我认为，“在于此，不只在于此”。这是一个新的开端，好的开端，相信以后这个把SWF动画过渡到HTML5动画的过渡工具，将会更加完善。 附： Toolkit for CreateJS介绍：http://www.adobe.com/products/flash/flash-to-html5.html 官方演示视频：http://www.adobe.com/content/dotcom/en/video/feature/flash/cs6/fl-html5.baby._s_content_s_dotcom_s_en_s_products_s_flash_s_features.html
Adobe cs6装到2%跳出不能安装的解决方案
作者: amyflash
日期: 2012年6月12日
没有评论
安装过程中出现：
————————————– Summary ————————————–
– 1 fatal error(s), 0 error(s), 0 warning(s)
FATAL: Payload ‘{6B485102-4593-43F6-BA45-F14D690B0C64} Suite Shared Configuration CS5 6.0.98.0’ information not found in Media_db.
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解决方法就是：
删除系统盘Program Files/Program Files(×86)–Common Files–Adobe文件夹下的内容即可顺利安装
adobe cs6安装问题解决方案
作者: amyflash
日期: 2012年6月12日
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安装时提示安装程序检测到计算机重新启动操作可能处于挂起状态,建议您退出安装”
1.运行 regedit 打开注册表编辑器。 2.依次展开HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\CurrentControlSet\Control\Session Manager目录，找到其中的 PendingFileRenameOperations 项目，直接右键，选择“删除”即可。 PendingFileRenameOperations 键值存放的是当前系统会话的快照，通过它记录了一个未成功进行文件重命名的操作，在安装 Adobe CS5 系列软件时发现了这个键值的存在，它就会自作多情的认为上一个安装程序没有完成，因此会提示让重新启动。
Mark两部电视剧
作者: amyflash
日期: 2012年6月11日
没有评论
昨天终于把甄缳传看完了，我勒个去，累。。。
同事推荐了两部不错的电视剧:我是特种兵，屋塔房王世子 搞笑励志型，mark，有空看看
关于团队管理
如果你是一个团队领导的话，你一定要随时心怀团队，就像君主一定要心怀天下一样。你可以解雇你的团队里的成员，但你不能鄙视和忽视他。如果你觉得某人不够优秀，不过他还在你的团队里面的话，你要重点对其辅导和提升。木桶理论早就告诉我们，一个桶能装多少水，是取决于最矮的一块木板。几点带领团队心得在此共享：
一，分工明确。让每个人先做好本职工作。比如做文案的就不要和做设计的混为一谈。
二，结果明确。我们是讲感情，同时，是以结果为前提的。假如做设计的老是被客户投诉或者小组其他人员投诉说不行，那就是结果不够好。
三，奖赏明确。好的人才所获得的回报当然要高。核心成员的回报比一般的服务人员回报当然要高。
四，个人魅力。一个好的领导者有着强大的个人魅力，人家会忽略其他的一些因素而愿意跟着你干。所以，作为总监，凡事以身作则，关心下属，提高自身素养，加强个人的人格魅力。
五，精神按钮。以前我们老总每次在过年的时候就会分享他艰苦的创业史，说得我们声泪俱下。虽然，我不是说他有意这样做，至少这会触动我们的神经，在我们遇到挫折的时候也会有个榜样效仿，也让我们觉得这个老板不容易，我们应该继续帮助他。
六，集体活动。有些公司常年没有活动，就算有活动也是抽大家休息的周末时间，让很多人不愿意参加。有的公司却只知道吃饭喝酒，让员工养成了不好的酗酒习惯。好的公司注重团队建设，一定会安排很多有意思的活动，如野外训练，郊游，旅行等等。而且，越是节假日，提前安排活动更有促进作用。
七，关心下属。这一点是很多人都讲的，但却很少有人做到。比如有的员工今天迟到了，不问青红皂白先记迟到然后扣工资。说不定他家里面出了很重大的事情，心情很难过，不仅在公司没有得到安慰反而还受到惩罚，试想，这样怎么可能让员工有很强的归属感？制度是死的，人是活的。作为团队领导，要学会察言观色，尽量了解每个员工的性情和生活状况。
Google Art Project：无需门票带你逛遍世界著名博物馆_TechWeb
Google总是能不断的给我们带来惊喜。谷歌于2012年4月宣布在全球范围内开展的“艺术计划”(Art Project)。实际上，Google艺术计划于2011年2月1日推出，Google与世界各地博物馆合作，利用Google街景技术拍摄博物馆内部 实景，并且以超高解析像拍摄馆内历史名画。目前已经与全球151家艺术博物馆签署了新的合作关系。
网址：http://www.googleartproject.com
地点：美国
创立时间：2010年11月
用户群：网民